Notre démarche RSE

Tous les membres de DELCADE, associés, collaborateurs et salariés, sont impliqués pour faire vivre et évoluer nos thématiques RSE. Nous réfléchissons quotidiennement aux initiatives à déployer.

Un cabinet RSE natif

DELCADE est né d’un constat : les avocats veulent pratiquer leur métier dans des conditions qui favorisent la qualité de vie au travail. Notre cabinet a été créé pour répondre à cette demande. Pour DELCADE, la responsabilité sociétale est bien plus qu’un sujet d’actualité. Les enjeux RSE font partie de notre ADN. Nos valeurs fondatrices — respect, bienveillance et confiance — font écho aux préoccupations sociales actuelles. Nous priorisons le bien-être de nos membres et cela se répercute sur la qualité de nos services.

Nos engagements

Lutter contre les discriminations

Nos critères de recrutement se basent sur la pertinence des profils. Lorsque des évolutions s’opèrent, les raisons sont objectives et justifiées. Nous menons une réflexion sur la parité et la diversité au sein de notre cabinet chaque année grâce à l’outil d’autodiagnostic RSCA. Notre collectif est ouvert aux personnes en situation de handicap et facilite leur intégration.

Respecter la parité entre homme et femme

À chaque recrutement ou évolution de position au sein du cabinet, nous prenons en considération la notion de parité. Nous tenons compte à chaque décision du critère de la représentativité en fonction des avocats et salariés qui exercent dans la structure.

Prendre en compte l’environnement

DELCADE respecte et diffuse en interne une politique environnementale ambitieuse. Nous favorisons la sobriété énergétique et luttons contre tous les types de gaspillage. Nos avocats priorisent les échanges dématérialisés. Ils pratiquent le réemploi, le recyclage et s’emploient à réduire au quotidien leurs déchets. DELCADE se fournit, dans la mesure du possible, auprès de prestataires également sensibles aux enjeux environnementaux.

Concilier vie personnelle et professionnelle

Nous prenons en considération l’impact de la parentalité sur les carrières de chacun et sur leurs horaires de travail.

En cas de suspension d’activité de longue durée, le retour du salarié ou de l’avocat se fait dans les meilleures conditions. Son avancement, sa rémunération et son niveau de responsabilité dans le cabinet n’en sont pas impactés

Notre comité RSE

En 2022, les travaux menés par le Comité RSE de DELCADE, composé d’associés, avocats et salariés, ont notamment porté sur la conduite d’un diagnostic RSE afin d’identifier les points forts et les axes de progression sur l’ensemble des thématiques économiques, sociales, sociétales et environnementales ; et sur l’élaboration d’une Charte RSE DELCADE, qui reflète les engagements et les valeurs portées par le cabinet, à l’échelle individuelle et collective.

Le Comité RSE a par ailleurs identifié les axes prioritaires sur lesquels elle focalisera ses travaux pour l’année 2023. Parmi ceux-ci, la désignation d’un référent RSE au sein du cabinet, le développement de l’offre de formation à destination des avocats et salariés, ainsi que l’amélioration du suivi annuel des avocats et salariés.

Rejoignez-nous

DELCADE est ouvert aux talents pour compléter son collectif. Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs, que vous êtes un avocat entrepreneur avec l’envie de re-joindre un collectif dynamique, contactez-nous.
Partageons notre vision du droit
cabinet avocat droit affaires