L’entrée des salariés au capital de la société

public

  • DAF
  • Dirigeants

Prérequis / niveau

  • Développement des compétences
  • Remise à niveau des connaissances

Objectifs pédagogiques

  • Saisir les enjeux de l’intégration des salariés au capital de la société
  • Comprendre les enjeux des différents dispositifs permettant l’entrée des salariés au capital

Méthode pédagogique

  • En visioconférence
  • Équilibre théorie/pratique
  • Échanges
  • Remise d’un support pédagogique (sur demande)
  • Quiz et évaluation à chaud (sur demande)

Animateurs

  • Fabrice Delouis, Avocat associé en droit fiscal
  • Mathilde Loulmet, Avocate en droit fiscal
  • DELCADE Avocats & solicitors

Date-durée-lieu

  • Nous consulter pour les prochaines dates
  • En présentiel ou en visioconférence
  • Format demi-journée

Tarif

  • 350 € HT, 420 € TTC / personne

Tarif dégressif pour inscription de plusieurs personnes de la même société : -15% pour le 2eme stagiaire et les suivants – minimum 3 intervenants

Programme

Format demi-journée

Préambule

Pourquoi intégrer les salariés au capital ?

  • L’alignement des intérêts des salariés sur ceux du chef d’entreprise / des actionnaires
  • La fidélisation et la motivation des salariés
  • Les principales contraintes à l’entrée des salariés au capital

 

1. Déterminer les principaux paramètres d’intégration des salariés au capital

  • Qui intégrer au capital ?
  • À quel niveau intégrer les salariés (holding / société opérationnelle / ManCo) ?
  • Quelle proportion du capital réserver aux salariés ?
  • Quel investissement demander aux salariés ?
  • Quelles conditions d’attribution définitive de l’instrument fixer
  • Quels critères de performance déclencheurs du partage de valeur prévoir ?

 

2. Les principaux outils et structuration

  • La vente de titres / souscription au capital
  • Les AGA
  • Les BSPCE
  • La ManCo ou comment faire profiter les salariés du levier financier
  • Les dispositifs d’épargne salariale